Ziel: Unser Anliegen ist es, dass die Diskriminierung wahrgenommen wird, von der Betreuungsperson reflektiert und kurz-, mittel- bzw. langfristige Interventionen gesetzt werden. Manchmal kann in diesem Moment selbst gar nicht viel mehr unternommen werden, als die von Diskriminierung betroffene Person zu unterstützen.

Best Practise: Die Vorschläge, Ideen und Hinweise, wie eine Betreuungsperson in den jeweiligen Situationen reagieren kann, sind als Anregungen zu verstehen, denn der jeweilige Handlungsspielraum hängt von verschiedensten Faktoren ab. Er wird entscheidend davon beeinflusst, welche Beziehung der/die Trainer/-in zur Gruppe hat, von den individuellen Stärken und Schwächen der Betreuungsperson, von ihrem Status, ihrer Beziehung zu Kollegen/-innen und anderen Akteuren/-innen, wie z.B. Eltern. Weitere wesentliche Faktoren, die mögliche Reaktionen und Interventionen beeinflussen, sind der institutionelle Kontext und das Alter der Kinder bzw. Jugendlichen. Die zu jedem Video zusammengetragenen Hintergrundinformationen und Hilfestellungen sind deshalb immer nur vorläufig, sie bilden für uns aber den Rahmen für einen gelungenen Umgang mit Diskriminierung – eben good practices.

Hinweis: Sie finden die "good practices" zu jedem Video in der rechten Navigationsleiste. Es besteht hier die Möglichkeit, dass sie unsere Vorschläge um eigene Erfahrungen, Kritik oder Anregungen ergänzen! Nutzen sie dazu die Kommentierungsmöglichkeit im unteren Teil der Seite. Durch die Vergabe von Schlagworten finden auch andere ihren Beitrag schnell wieder.